人力資源持續優化 高素質專業團隊加速形成
- 分類：公司新聞
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2022-01-20
- 訪問量：0
【概要描述】招賢納才，員工團隊進一步充實。公司結合發展實際，聚焦打基礎、聚合力，秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽光透明、公正公開的原則，全年公開招聘兩批次員工，11名青年才俊加入金控大家庭，其中985、211本科及研究生學歷的達45%。
選賢任能，管理團隊進一步優化。公司堅持“以實績論英雄”的選人用人導向，把好“政治關”“入口關”，著力鍛造一支忠誠、干凈、有擔當的高素質、專業化中層管理人員隊伍，在兩次中層干部選拔中，4名優秀“80后”干部脫穎而出，其中2名還為“85后”，引導年輕干部發揮有沖勁、有想法、有創造性的優勢，傳導選人用人正向激勵。
提能增智，專業素養進一步提升。公司大力倡導“勤學善思”的公司文化，引導鼓勵員工通過自學等多種形式，爭取學歷和職稱提升，2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會計等職業、職稱資格提升。公司員工研究生以上學歷占比達26%、本科率達100%，擁有高級職稱3人、中級職稱13人，中級以上職稱占比超40%。
人力資源持續優化 高素質專業團隊加速形成
【概要描述】招賢納才，員工團隊進一步充實。公司結合發展實際，聚焦打基礎、聚合力，秉承人盡其才、適才適崗、能崗匹配的宗旨和陽光透明、公正公開的原則，全年公開招聘兩批次員工，11名青年才俊加入金控大家庭，其中985、211本科及研究生學歷的達45%。
選賢任能，管理團隊進一步優化。公司堅持“以實績論英雄”的選人用人導向，把好“政治關”“入口關”，著力鍛造一支忠誠、干凈、有擔當的高素質、專業化中層管理人員隊伍，在兩次中層干部選拔中，4名優秀“80后”干部脫穎而出，其中2名還為“85后”，引導年輕干部發揮有沖勁、有想法、有創造性的優勢，傳導選人用人正向激勵。
提能增智，專業素養進一步提升。公司大力倡導“勤學善思”的公司文化，引導鼓勵員工通過自學等多種形式，爭取學歷和職稱提升，2021年公司共有10名員工獲取基金、證券及會計等職業、職稱資格提升。公司員工研究生以上學歷占比達26%、本科率達100%，擁有高級職稱3人、中級職稱13人，中級以上職稱占比超40%。
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